不合规。依据《劳动法》，工资应按实际工作日计算，少发一天工资违反法律规定。若长期如此，劳动者将面临经济损失，且企业可能构成克扣工资。
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处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求补发工资；2.若拒绝，向劳动保障部门投诉并提供工作证明；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交必要证据。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和个人情况。