劳动监察大队的投诉受理范围广泛。对于违反劳动保障法律且行为发生在2年内的，若您的合法权益受此类行为侵害，可投诉。法律依据为《劳动保障监察条例》等相关规定，明确了其受理范围。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响恶劣。
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劳动监察投诉处理多样。具体操作：1.确认投诉事项属于劳动监察范围；2.收集相关证据，如合同、工资单等；3.向当地劳动监察大队提交投诉材料；4.配合调查，提供详细信息；5.等待处理结果，必要时可申请行政复议。
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处理劳动监察投诉，常见方式为向劳动监察大队举报。对于明确违反劳动保障法律、侵害合法权益的行为，且属于其职权范围内的，应及时投诉。选择处理方式时，需考虑行为性质、发生时间及是否属于劳动监察职权范围。