工人去世未签劳动合同，可依法寻求赔偿。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位赔偿医疗费、丧葬补助金等。未及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响家属生活。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定或寻求民事赔偿。若工人符合工伤条件，应申请工伤认定；若不属于工伤，则根据责任情况寻求民事赔偿。选择时需根据具体情况和证据来决定。
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工人去世未签合同，应这样处理：1.立即报警并通知家属，保留现场证据；2.尽快申请工伤认定，若符合工伤条件，由工伤保险基金或用人单位赔偿；3.若不属于工伤，明确责任人，通过法律途径追讨赔偿；4.必要时咨询专业律师，确保权益得到充分保障。