临时工受伤若符合工伤条件，则算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作场所因工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等情形均属工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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临时工受伤处理：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向雇主报告并申请工伤认定；3. 若认定为工伤，依据《工伤保险条例》享受待遇；4. 如不认定，可寻求法律援助或协商赔偿。
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临时工受伤常见的处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿等。选择处理方式时，应优先考虑工伤认定，以确保合法权益；若协商可行，也可快速解决纠纷。