未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，应支付二倍工资。未及时处理，可能导致用人单位承担更重的经济责任，甚至被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同，要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同赔偿，常通过协商或仲裁解决。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如仲裁有保障。