公司清盘应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司清盘需赔员工。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按标准支付经济补偿金；4. 与员工签订补偿协议，确保双方权益。
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公司清盘员工赔偿常见方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，应根据员工工作年限和月工资标准计算具体金额，并与员工协商达成一致。