针对您提出的问题，若泄露薪资行为并未实际造成公司损失，且劳动合同中无明确保密协议或相关规章制度规定此行为为严重违纪，则公司仅凭泄露薪资这一行为开除您可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若无明确依据，开除行为可能违法。建议核查劳动合同及公司内部规章制度，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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若劳动合同中存在保密协议，泄露薪资后，公司应首先评估泄露行为是否违反协议内容，并衡量是否造成实际损失。若确实违反且造成损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并书面通知员工。若无损失但违反协议，公司可给予警告或按协议约定采取其他处罚措施。
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从法律角度，您应首先核查劳动合同及公司内部规章制度，确认是否存在明确的保密协议及泄露薪资是否为严重违纪。若无明确依据，可与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。