罢工属法律行为，非事件。依据《劳动合同法》，罢工是单方面违约，但用人单位若违法导致罢工，需负法律责任。不及时处理可能导致生产停滞、劳资关系恶化等严重后果。
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罢工是法律行为。处理时：1. 若因员工不满，可组织公会协调，明确罢工原因，寻求解决方案；2. 若因用人单位违法，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正违法行为；3. 罢工期间，用人单位应做好生产安排，避免损失扩大，并准备应对可能的法律后果。
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罢工问题常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应根据罢工原因选择处理方式，如因劳动合同纠纷，可首选协商或调解；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。