员工休产假期间，应享有与休产假前相同的工资标准，用人单位必须按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，否则将面临法律责任。
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女职工休产假时的工资支付，主要依据劳动合同或集体合同中的约定。如无相关约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。在确定支付方式时，必须确保符合法律法规，充分保障女职工的合法权益。
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员工在休产假期间，公司应支付工资。具体操作如下：一是如果员工已参加生育保险，公司会根据生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为产假工资；二是如果未参加生育保险，公司应按照员工产假前的工资标准支付产假工资；三是如果公司不支付相应工资，员工可以先与公司沟通并要求支付，若无结果，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。