您被禁止上班的情况可能违反了劳动法，有权投诉。依据《劳动法》，公司不得无故禁止员工工作。若不及时处理，可能影响您的薪资与职业发展。建议立即采取行动维护自身权益。
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处理此类争执，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试向劳动行政部门投诉，若无效则申请仲裁，仲裁未果再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的解决途径。
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被禁上班可维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、禁止上班通知等；2.向当地劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料；4.仲裁仍未解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。