公司接受辞职报告是为正式解除劳动关系。员工获解雇补偿后，公司仍接受其辞职报告，是为了明确双方劳动关系终止的意愿，避免后续纠纷。依据《劳动合同法》，解雇需支付经济补偿，接受辞职则表明双方同意终止关系，规避法律风险。不接受可能导致持续争议及潜在法律责任。
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常见的处理方式是支付补偿金后办理离职手续。公司支付解雇补偿金后，要求员工提交辞职报告，是正规化解除劳动关系的流程，确保双方权益清晰，避免未来争议。选择处理方式时，应考虑法律合规性、员工意愿及公司政策，确保手续完备，无后顾之忧。
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不同情况处理方式：1.合法解雇：支付经济补偿金，接受辞职报告，完成正规离职流程。2.违法解雇：除支付双倍赔偿金外，仍需接受辞职报告，以明确劳动关系终止，避免纠纷。3.过失性辞退：无需支付赔偿，但仍应接受辞职报告，记录员工主动离职，保护公司权益。4.争议情况：先协商，协商不成则申请劳动仲裁或诉讼，依据裁决结果处理辞职事宜。