没有劳动合同可能影响保险理赔，因未签合同可能导致保险未缴纳。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位未签劳动合同需赔偿，且未按时缴社保会被责令补缴并加收滞纳金，甚至罚款。未缴社保将直接影响理赔，可能无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式为要求单位补签合同并补缴保险，或申请劳动仲裁。若单位愿意配合，可选择补签合同并补缴保险；若单位拒绝，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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没劳动合同影响理赔。应首先与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保。若单位不配合，可：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并要求单位赔偿；3.若仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。