员工在签订劳动合同后单方面提出离职，一般情况下不需要赔偿公司。但如果公司存在违反劳动法规定，损害员工权益的情形，如未依法缴纳社会保险费等，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，这些情形下员工可以自行离职并要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在合同期内单方面提出离职，一般情况下无需赔偿公司。但如果公司存在违法行为或损害员工权益的情况，员工可以寻求经济补偿。建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签订劳动合同后自行离职，通常不需要赔偿给公司。但若公司存在违反法律的行为，员工可以要求相应的补偿。具体的操作步骤包括：首先收集公司违法行为的证据，然后向公司提供补偿要求，如遭拒绝则向劳动仲裁机构申请仲裁，最后如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。