针对医疗期被辞退的员工，根据《劳动合同法》相关规定，公司需支付基于员工工作年限的经济补偿金。每完成一年工作，应支付一个月工资作为补偿，未完成一年的工作则按比例支付。为保障自身权益，建议被辞退员工及时咨询律师并准备相关证据，以防发生法律纠纷。
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医疗期结束后，若员工被辞退，公司应支付经济补偿金。处理方式需结合员工具体工作年限、工资状况及合同条款进行判断。为保障双方权益，建议公司支付补偿时严格遵守法律法规，被辞退员工也应了解自己的权益并妥善维护。
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员工医疗期满后遭遇辞退，应获得相应的补偿金。具体流程包括：确认员工在公司的服务年限；依据服务年限计算补偿金额，确保每年工作获得一个月工资的补偿；对于未满一年的工作期限，按比例给予补偿；及时支付补偿金，避免引发法律诉讼。