因公受伤的员工在休假期间，根据《工伤保险条例》，公司应照发原工资且待遇不变。如遭遇公司不认可工伤情况，员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。忽视此问题可能会影响工资发放和工伤待遇的落实。
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员工因公受伤后的工资处理方式，视具体情况而定。依据工伤认定及是否在停工留薪期内，工资发放可照发原工资或按病假工资标准支付。若未妥善解决，可能影响员工的工资权益及工伤待遇。