劳动合同若存在违反法律法规、欺诈或威胁等情形，将被认定为无效。依据《劳动法》相关规定，此类合同不具有法律约束力。无效劳动合同可能引发劳动争议、经济损失，甚至承担法律责任。
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针对无效劳动合同，常用的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择方式应根据双方关系、争议大小等实际情况来决定。通常建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或提起诉讼。
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当面临劳动合同无效的情况时，首先要准确识别导致合同无效的具体情形，如涉及违法或欺诈等。对于违法合同，应及时向相关部门报告；对于欺诈合同，可以报警并妥善保存相关证据。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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