您提到的电子协议书，如果其内容包含了劳动合同中需具备的内容，如双方姓名、住所、工作时间等，并且双方均同意其条款，那么这份电子协议书是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要满足这些条件，电子协议书同样受到法律保护。
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如果这份电子协议书有问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通协商，看是否能达成一致意见修改协议；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。记得在采取行动前，收集好所有相关证据。
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签订电子协议书时，您需要注意以下几点：确保协议内容完整，包含劳动合同所需的所有要素；确认双方身份真实，避免遭遇诈骗；注意协议中的条款是否公平合理，特别是关于工资、福利、工作时间等关键内容；保存好协议副本，以便日后查阅或作为证据使用。