针对劳动合同期满不续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于不满的时间也有相应的规定。如双方无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的权益，避免经济权益受损。
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劳动合同到期不续签时，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。如协商无果，劳动者可以选择劳动仲裁方式，由仲裁机构作出具有法律约束力的裁决。在此过程中，劳动者需明确自己的权益，积极采取行动，确保合同期满后应得的经济补偿能够顺利获得。
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合同到期不续签的赔偿流程包括：首先，与用人单位协商经济补偿；如协商无果，劳动者应准备相关证据，如身份证复印件、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁；在仲裁过程中，劳动者需充分展示自己的证据材料，证明自己的工作年限和工资水平；最终，根据仲裁结果或法院判决，确保用人单位支付应得的经济补偿金。若遭遇拒绝执行，劳动者有权申请强制执行，维护自身合法权益。