根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿的月平均工资时，应包括基本工资、加班工资和奖金等。这是因为在劳动合同解除或终止前的12个月平均工资是确定经济补偿的关键依据。
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计算月平均工资时，需要按照劳动合同解除前12个月的工资总额除以12来确定。这一计算方式符合相关法律规定，并且能确保所有工资组成部分都被纳入计算范围。
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在确定经济补偿时，月平均工资是核心计算基础。它涵盖了基本工资、加班工资等，计算过程中需考虑劳动合同解除前12个月的总工资情况，再逐月平均计算。准确计算有助于保障个人的合法权益。

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