未签劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若超过一个月还未与劳动者签订劳动合同，则应支付双倍工资。为避免影响工资、社保等劳动者权益，建议及时处理。
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针对未签劳动合同的纠纷，可采取的处理方式包括：与用人单位进行协商谈判；向劳动监察部门提出投诉；或者选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本以及证据的充分性，选择最适合自己的解决方案。
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在未签劳动合同的情况下发生纠纷，劳动者有权要求赔偿。具体的操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果遭到拒绝，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。