针对公司裁员仅补偿一个月工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司按照你的工作年限支付经济补偿。同时，你有权要求公司补缴过去三年未缴纳的社保，以保障你的个人权益不受损害。如若公司不予理会，这可能会影响你后续的社保待遇及经济补偿的发放，建议及时采取措施。
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遭遇裁员并面临社保未缴纳问题时，作为劳动者，你有权要求公司支付法定的经济补偿金。建议先尝试与公司协商解决此事，如协商无果，可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。
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针对被裁员和社保未缴纳的问题，你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资打卡记录等；其次，向社保行政部门投诉并要求公司补缴社保；如果公司拒绝支付经济补偿，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。根据你的工作年限，计算应得的经济补偿金额，确保你的权益得到应有的保障。